依字母順序排列

阿曼達·巴納德

Adobe, 澳洲
亞太區及日本人才發展總監

阿曼達是人才開發主管,擁有亞太地區和日本員工體驗。 她同時也是一位經驗豐富的人力資源業務領導者,為創新人才策略的發展和實施帶來鎮靜的實用主義和創新的心態。

阿曼達具有與領導者、團隊和個人合作以釋放潛力的廣泛經驗,在人力資源業務合作、人才發展和組織文化變革方面擁有豐富的經驗,使領導者和團隊能夠培養他們的人才並實現業務成果。她目前在澳大利亞總部任職,曾在英國、歐洲和亞洲各地的 Adobe、Commvault、Verizon 等跨國公司以及澳洲投資管理公司Perpetual和澳洲廣播公司工作。

貝絲‧戴維斯

特斯拉, 美國
前人才培訓總監

在過去的25年,貝絲曾經任職於特斯拉,微軟,蘋果和Gap,並為新創公司到財富500強公司的客戶提供顧問服務,包括先進的人才管理和學習解決方案。她的專長於以組織文化為主的新生訓練、領導力發展、銷售和產品培訓、製造培訓、法規訓練、媒體學習,以及新的學習技術。

目前她擔任EdTech公司(新創)的顧問,主持職業曲線的直播,並在IE大學教授人才發展與人力資源碩士課程。她曾經在美國、新加坡、奧地利、墨西哥、哥倫比亞,和阿拉伯聯合酋長國的會議上擔任演講嘉賓。

貝絲擁有印第安納大學(IU)的學士學位和史丹佛大學的法律學位。於2016年獲得印第安納大學頒贈傑出校友的獎項,在她之前僅有12個人獲得此榮譽。

比爾‧特雷熱

大躍進諮詢公司, 美國
執行長

比爾是大躍進諮詢公司的創始人,一家推廣勇氣的公司,也是國際暢銷書《勇敢去工作》的作者。比爾曾經為全球十二個國家的數千名高階主管講授勇氣工作坊。比爾最近被Engagedly.com評選為《2020年人力資源影響者》。他的最新著作是《領導殺手:在傲慢時代恢復謙卑》一書,是他與前海軍海豹突擊隊隊長約翰·哈夫利克(JohnHavlik)一起撰寫。二十多年來,比爾與美國NASA、薩克斯第五大道、家得寶、瑞銀銀行、eBay、美國退伍軍人事務部等著名組織的領導人合作。在創立大躍進諮詢公司之前,比爾曾擔任埃森哲變革管理和員工績效實踐的執行官,最終成為一家350 億美元公司的第一位全職內部執行教練。比爾以全額體育獎學金就讀於西佛吉尼亞大學,並獲得了威斯康辛大學綠灣分校的碩士學位。

何春盛

研華公司, 臺灣
創辦人及執行董事

何春盛為現任研華公司執行董事,過往負責全球業務行銷、品牌管理與運營管理,並主導研華邁向「智能地球推手」之品牌新願景。研華並於2018年榮獲知名品牌鑑價公司Interbrand評選為台灣第五大國際品牌。2018年後退居二線,輔導年輕主管,繼續公司、產業傳承與社會回饋。並將企業經營管理經驗帶進校園,與年輕人分享管理經驗與人生經歷。同時也擔任AAMA、中華經營智慧分享協會導師與新創事業主分享經營企業之方法。

何朗秋

香港鐵路有限公司, 香港
學習及發展經理

何朗秋先生現職香港鐵路有限公司(港鐵),主要負責港鐵在香港、澳門及海外業務的管理培訓工作。他所負責的培訓計劃,包括客戶服務有關的培訓和持續改善文化培訓等項目,曾獲得多個本地及國際獎項,其中包括由美國人才發展協會頒發之「卓越培訓計畫獎」。

在加入港鐵前,何先生曾於一跨國保險集團及一國際知名的培訓顧問公司任職,培訓數以千計的企業高管。他亦擁有多項培訓師的專業資格及認證。此外,何先生擁有香港大學工程學士學位,香港科技大學工商管理碩士學位,並獲頒英國志奮領獎學金於英國深造商業領導課程。並經常獲邀於各大專院校、社福機構和專業學會演講,分享有關人力資源培訓及管理方面的心得。

曾永昌

香港鐵路有限公司, 香港
學習進修部總監

曾永昌先生現任香港鐵路有限公司(港鐵) 學習進修部總監,主要負責策劃專業和領導發展、加強企業文化和知識管理及推廣「以客為本」的服務文化。曾先生擁有教育博士及工商管理碩士學位。他亦是香港人力資源管理學會的委員會成員,並擔任培訓委員會聯席主席。

在加入港鐵前,曾先生曾於多間本地和跨國公司(包括酒店、零售及醫療服務行業) 擔任不同的學習及發展管理職位。他在港鐵所負責的文化變革和個人效能計劃曾獲得多個本地及國際獎項,除獲得香港管理專業協會「企業培訓獎」外,亦獲得由美國人才發展協會頒發之「卓越培訓計劃獎」、 「The Global HR Excellence Awards」 及「Gold Prizes of Brandon Hall Excellence in Learning Technology Awards」。為推廣人力資源管理行業的資歷架構,曾先生目前獲委任為香港跨行業培訓諮詢委員會成員。

戴晨

樂高集團, 中國
中國及亞太區人才營運總監

在不同的人力資源角色轉換中,戴晨始終被業務部門視為強有力的合作夥伴。她在人力資源業務合作、人才招聘、學習與發展以及組織變革與發展方面擁有深厚的知識和經驗。

目前她領導樂高集團中國及亞太地區的人才運營業務,雖然她的團隊主要集中在中國和新加坡,但實際上他們為該地區超過10個國家/地區(例如日本、韓國、中國、新加坡、印度和澳大利亞)提供人才招募以及學習與發展的全方位支持。

在加入樂高集團之前,她在法國達能集團的地區總部和業務單位出任過不同的人力資源崗位,有豐富的多元文化和跨部門合作經驗。她的革新精神和以業務為導向的思維造就了她獨特的領導力風格,並使她在組織中贏得了廣泛的聲譽。

她能講流利的英語和法語。

丹妮爾‧克拉克

Adobe, 美國
全球人力發展資深總監

丹妮爾是Adobe的高級總監,具有Adobe人才開發員工的經驗。她是一位學習和發展的領導者,熱愛透過評量、引導、體驗計畫和指導幫助員工發揮潛能。她具有商業態度和務實的風格,希望發掘最佳的人才,以提供方案解決企業的問題。在 Adobe她負責領導全球企業人才發展的工作,其團隊為所有員工包括從個人到高階主管的開發及和執行訓練計畫。

在Adobe學習的關鍵領域包括變革、EQ、策略領導力,以及使領導者在 21,000 個強大的 Adobe 矩陣中取得成功。她的團隊透過設計、引導和創造學習路徑,使人才發展能夠堅持並產生真正的業務影響。

她的職涯是從人才招募開始,然後轉到倫敦和舊金山市的 Hay Group Korn Ferry擔任顧問,目前服務於Adobe,協助Adobe發展最好的人才。

何虹

台灣微軟, 臺灣
首席營運長

何虹博士現職為台灣微軟首席營運長,負責微軟台灣區營運策略、市場行銷、投資計劃的擬定,以及部門協調運作與資源統合等工作。征戰多元市場、熟悉各規模企業生態的何虹博士將援引超過20年豐富的IT管理經驗,秉持組織內部開放的管理原則,打破部門界限,提升團隊溝通效率、優化組織動能、凝聚正向影響力,以熱情、勇於創造貢獻的精神,帶領團隊持續挖掘台灣雲端發展優勢,力助產業完成數位轉型過程,擁抱世界一體、行動決策的全新商業模式。

在加入微軟之前,何虹博士任職於IBM,並先後派駐在香港、中國以及美國等地區,擁有豐富的跨國與跨文化溝通經驗,更於駐美時負責亞太、歐亞非以及美洲區軟體業務的行銷推廣,具備高度市場敏感且深諳不同市場特色與差異。

何虹博士成長於香港、足跡遍及全球,並擁有英國赫爾大學(The University of Hull)工商管理碩士(MBA)學位以及澳洲麥覺理大學(Macquarie University)企業管理的博士學位。

盧方傑

星展銀行, 臺灣
人資長

盧方傑擁有二十多年的豐富經驗,主要在招募、人才發展、業務流程重塑及重組。他在2012年加入星展銀行總部,身為集團的人才招募團隊執行董事,他主要負責建構、執行和推動招募策略來達成星展的人才需求。盧方傑從集團總部的層級,帶領推動各項人資數位化專案,如JIM (人工智能招募顧問),一個結合人工智能的招募機器人,幫助我們能更精準的過濾應徵者並提升招募效率。現階段,盧方傑任職於台灣星展銀行擔任人資長的職位。他擁有澳洲科廷大學的商學碩士 ,主攻資訊科技,並在新加坡國立大學取得商學學士。

翁靖剴

思哈股份有限公司-Hahow 好學校, 臺灣
企業端事業總監

目前擔任 Hahow 企業端事業總監,負責企業端事業群的營運,其中包含 Hahow for Business 的市場策略擬訂與趨勢戰略執行。Jerry 擁有扎實的互聯網背景以及市場拓展經驗,加上 Hahow 自 2015 年起即深耕於成人自主學習、數位學習等相關領域的使用者洞察數據,Jerry 與企業端事業群的夥伴們正在共同致力於將 Hahow for Business 打造為企業人才發展的最佳解決方案。

羅凱

密涅瓦學校(Minerva School), 臺灣
亞洲區董事總經理

羅凱來自美國,在亞洲生活了25年以上,他是以對高等教育、教育創新、中美跨境教育等知識聞名。除了密涅瓦學校之外,羅凱還是國際學術軟實力促進基金會(IFPASS)的創始人,該基金會是一家總部位於美國的非盈利組織,在中國提供非認知技能和經驗教育。他經常在TEDx等全球教育活動中發言,並經常在中文的電視台發表評論,就有關中國和國際教育的話題發表專題。他的 2015 年著作《學術軟實力》被許多中國人認為是準備全球研究的明確指南。

在密涅瓦學校之前,羅斯在財富 30 大和中型跨國公司中擔任乾淨能源、技術和諮詢行業的主管職位。他在米德爾伯里學院獲得學士學位,並在哈佛商學院獲得工商管理碩士學位。

林嘉達

新加坡人力資源研究所, 新加坡
理事

擁有在亞洲(新加坡、馬來西亞、泰國、印度、印尼、印度、中國、台灣、韓國、香港、澳大利亞、越南) 二十年企業和區域的人力資源管理經驗。通過人力資源流程,在變革管理和實施方面的成功記錄,以滿足顛覆性企業趨勢和未來驗證的勞動力。

身為STADA 2007至2016年前總裁,積極參與國際的學習。在 2018 年世界人力資源開發大會上,被公認為 100 位全球頂級人力資源領袖之一,表彰其在亞洲地區人力資源創新和學習型社區領導力的卓越表現。

梅根.多爾倫斯

多爾倫斯學習中心, 美國
執行長

梅根.多爾倫斯是 Torrance Learning 的CEO和創始人,幫助組織將學習策略與設計、開發、數據和最終績效連接在一起。梅根在學習設計、有效運用和諮詢方面擁有 25 年以上的經驗。她及她的團隊熱衷於分享學習中有效的事件,因此投入大量時間傳授和分享有關敏捷專案管理的教學和分享,以學習體驗設計和 xAPI。Torrance Learning主辦的 xAPI 學習專案,是一個免費且為期 12 周的虛擬學習,團隊可隨時形成並創建概念驗證 xAPI 專案。

梅根是《敏捷的教學設計師》、LLAMA 快速指南和兩本 ATD 的TD 雜誌作者,該出版物是為 ISD 專案管理和 xAPI 的制定。她經常在美國的大會上擔任主講者。在2019 年,學習協會將梅根命名為指引大師,讚頌其對職場學習及學習行業所做的貢獻。

陳美融

波士頓顧問公司, 臺灣
董事總經理

陳美融是波士頓顧問公司(BCG) 董事總經理、全球合夥人,在消費零售和高科技產業擁有豐富的管理顧問經驗,專精於創新成長策略和新事業開發,包括數位創投。近年來為多家領先的跨國科技公司推動大規模轉型以及創新業務增長。

她同時是大中華區消費零售業務專項組核心成員,專長在消費者體驗旅程再造、通路營運優化、品牌重整、產品開發與策略,尤其著重於從消費者痛點和需求出發,領導創新思維激發及創新構想驗證,將創新能力內化至組織跨職能單位。

在加入BCG之前,陳美融曾任職於一家領先的顧問公司。此前她還曾在宏碁電腦擔任產品行銷總監,負責新產品組合策略、路線圖規劃、產品定義以及新興市場業務發展。

美融擁有歐洲工商管理學院(INSEAD) MBA學位、德州大學奧斯丁分校工程碩士,及臺灣大學電機學士。

葉庭君

DDI 美商宏智國際顧問股份有限公司, 臺灣
亞洲區副總裁

葉庭君女士現擔任DDI亞洲區副總裁,負責東南亞和大中華區市場與產品戰略的開發及整合,覆蓋中國大陸、香港、台灣、泰國、新加坡、馬來西亞和菲律賓市場。

自葉庭君女士2013年擔任DDI大中華區董事總經理以來,她在整合協調大中華區的領導者和團隊方面取得了巨大成功,大大提升了大中華區的整體業務績效。近年來,葉庭君女士為DDI大中華區在領導力領域創造了許多重要的里程碑。她發起了各類授權項目,釋放年輕人才的潛力,鼓勵數字時代產品的開發創新,並積極倡導涵蓋領導者思維模式和組織架構的文化變革,力求打造一個全新且敏捷的DDI。

葉庭君女士在大中華區享有盛譽,常作為領導力和數字化轉型的演講者活躍在ATD中國峰會、中國人力資本論壇以及由《培訓》雜誌主辦的中國企業培訓與發展年會等領先論壇與會議上。

周佑民

康士藤管理顧問有限公司, 臺灣
總經理

周佑民(Ming)老師創業10年、過去在業界歷練17年,過往在兩岸科技業有豐富的企業人力資源高階主管經驗,實際參與企業高層經營決策、建構人才發展系統以及企業內部文化重塑,融合管理實務經驗與紮實的理論,運用清晰的邏輯論述、豐富的實務案例,循序導引學員奠定基礎並延伸應用。現為專精於建構企業商業模式之策略及設計思考力、領越領導力、跨越團隊五障礙、部屬培育與發展等課程之專業講師及顧問,獲得美國Partners In Leadership (PIL) 當責系列課程原廠認證授權,對於企業推展當責文化建立落實經驗豐富。

詹堂儀

好聘, 臺灣
執行長

曾經服務於Microsoft、Cisco 2家全世界市值最高的公司, 35歲當上台灣思科業務副總,2013年從銷售管理的主流單位轉戰Cisco總部全球物聯網的新創事業。2017年在台灣創立好聘,推廣數位招聘科技,協助企業以科學方法,搶進主流與創新的兩路人才,順利轉型。

皮亞‧瑪麗‧索倫

敏捷人力, 瑞典
創辦人

皮亞是《敏捷人力—人力資源和管理者的激進方法》(導致激勵員工)的作者,也是敏捷人力的創始人。敏捷人力是一個全球人的網絡,他們通過使用敏捷工具、方法、價值觀和原則,説明人力資源和領導者為未來的工作建立敏捷思維,從而改善工作場所。皮亞專注於通過敏捷人力資源、敏捷領導力和激勵説明公司走向提高敏捷性的文化。她的主要重點是為創建組織做出貢獻,使人們表現更好,感覺投入更投入。她的主要動力是看到公司從一個國家到另一個州的動向,從財務和人力的角度使變革取得成功。特別重點領域:敏捷人員(敏捷人力資源和敏捷領導力)、敏捷文化之旅、管理3.0、績效發展、員工敬業度和激勵、研討會促進、活動主持和專業演講。

廖炳煌

團隊發展國際股份有限公司, 臺灣
董事長

1997年至美國Project Adventure將探索教育-體驗式學習引進台灣,親自主導過美中港台及東南亞其他國家數百家企業、非營利組織、政府機關之上千場培訓專案、數萬名經理人參與過課程,爲全球華人探索教育-體驗式學習的第一推手。

吳政哲

康士藤管理顧問有限公司, 臺灣
副總經理

吳政哲(Roger)老師在人力資源專業歷練16年,在20多年的工作經驗中,累積許多領導管理與團隊建構的經驗,對於團隊溝通與衝突管理多所著墨,且深耕當責文化於企業多年,並獲得美國Partners In Leadership (PIL) 當責系列課程原廠認證授權講師。Roger老師巧妙地將領導力課程融合當責手法,有效落實於組織中,其專業的教材設計更獲得當責課程國際原廠的高度肯定!

薩琳拉.旺蘇帕克​

True Corporation, 泰國
人資長

薩琳拉是經驗豐富及多元化背景的高階主管,她擁有 29 年的工作經驗,包括快速消費品、零售、銀行和高科技電信。她強烈的商業頭腦,加上對人的熱情,使她在人力資源領域立下成為巨星。不僅瞭解業務和發現人才,而且能夠將企業戰略轉化為人才戰略,激勵員工並推動業務增長。

在擁有 25,000 多名員工的 True Corporation,薩琳拉在人力資源轉型方面擁有 8 年以上的豐富的經驗,擁有紮實的實踐,如數據驅動的未來工作力規劃、人力資源數位化和員工經驗轉型,使 True HR 連續兩年獲得最佳雇主獎,並在 2020 年榮獲 HR 亞洲最佳企業雇主獎。

林瑞娟

泰達電, 泰國
東南亞區域總部人資長

林瑞娟女士擁有國立台灣大學EMBA以及國立中央大學人力資源管理研究所雙碩士學位。在高科技產業服務超過30年,曾服務於美商應用材料、德州儀器與宏碁合資的德碁半導體公司,並曾先後擔任友達光電集團及台達電集團人資長職務,其經歷涵蓋半導體、光電及綠能三大領域。職業生涯期間,林瑞娟女士致力於人才發展,曾帶領團隊獲得亞洲最佳雇主的榮耀,並曾三度擔任國家人力創新獎的評審,推動未來人才的發展。

許倖嘉

台灣中油股份有限公司人力資源處訓練所, 臺灣
主任

於1999年取得國立成功大學化學工程博士後即進入台灣中油公司煉製研究所服務,歷任化學工程師、企劃組組長,先後從事煉化製程改善、油品研發、研究規劃及研發成果推廣等相關工作,2017年迄今擔任經濟部標準檢驗局化學工業國家標準技術委員會委員,並榮獲2018年度台灣中油公司研發及創新類英才獎,現職為台灣中油公司人力資源處訓練所主任並擔任中華民國訓練協會理事。

蘇書平

先行智庫/為你而讀, 臺灣
執行長

蘇書平先生是先行智庫/為你而讀執行長,公司主要提供客戶各種客製化企業內訓與模組化線上課程開發服務,並結合HR商業數據分析平台與數位轉型工具,協助企業進行商業轉型,服務過的企業超過200家以上。

在成為創業家之前,曾任Microsoft和VMware資深業務經理和技術顧問,歷練Sales、PM、Pre-Sales、專案及技術開發不同部門主管,同時擁有多張ATD相關教學認證。也是遠見雜誌、經理人雜誌、YAHOO拍賣大學專欄作家,和《我在微軟學到的模組簡報技術》一書作者。

宋啟辰

全家便利商店, 臺灣
人力資源部 部長

宋啟辰在全家便利商店工作20多年,目前擔任人力資源部部長,對於人力資源發展、勞資爭議處理、薪資制度規劃及人力招募等擁有多年的豐富經驗。他畢業於銘傳大學企業管理研究所,目前於台灣師範大學科技應用與人力資源發展研究所就讀中,擁有專利代理人資格並通過律師高考。

賴偉晏

安侯建業聯合會計師事務所, 臺灣
執行副總經理

賴偉晏(Wayne)目前擔任KPMG安侯建業企業管理顧問公司執行副總經理,專精於企業數位轉型及創新科技應用、客戶體驗規劃設計、大數據分析應用策略、集團經營績效管理及相關應用系統導入實施。在擔任管理顧問期間,已成功協助眾多企業提升營運績效,透過數位轉型驅動新成長動能。

加入KPMG前,Wayne曾擔任中華電信業商業分析中心(Business Analytic Competency Center)業務發展總監,負責帶領資料科學團隊,以數據創造價值為核心,發展集團大數據整體策略,並規劃相關應用場景及產品,創造新獲利引擎。

此外,過去亦曾擔任美商安麗策略規劃部門負責人,協助發展公司經營策略,並負責與全球國際總部策略接軌。目前並於多所大學擔任講師,講授創新科技、數位轉型大數據相關實務。

康永華

旭聯科技, 臺灣
總經理

致力推廣人力資源管理及科學化的數據實務運用,多年來帶領旭聯科技協助各大企業成功規劃人才策略佈局,並大力推動國內各大產業、中小企業、政府單位及大專院校數位學習發展。

張月強

用友網絡科技股份有限公司, 中國
副總裁

用友網絡科技股份有限公司副總裁。兼任北京大學《人力資源管理》講座教授、碩士研究生導師。

曾服務於甲骨文(Oracle)中國和思愛普(SAP)中國,是多個著名企業大學的特聘講師,也是中國第一批 HR SaaS的實踐者。2018年起帶領用友DHR團隊。2019年簽定單一合約金額超過人民幣3000萬元的重量級合約,榮登Gartner 2019HCM領域四大Cool Vender之一。

倡導數字人才管理 驅動組織發展引領客戶數字化轉型,並獲得IDCCCID、中國軟件網等一致認可。

More Speakers Coming Soon!