推動性別友善職場－留才留心

當薪水不再是唯一答案，企業該如何真正留住人才？對於女性員工而言，如何兼顧職涯發展與生育規劃，正是長期留任與忠誠度的關鍵。

生育議題成為國家及企業重要課題

台灣生育率長期偏低，人口結構快速變化，已成為國家永續的重要挑戰。政府近期宣布「試管嬰兒補助方案 3.0」正式上路，進一步減輕不孕夫妻的經濟負擔，鼓勵更多家庭勇敢追求生育夢想。

全球卵銀公司董事長徐明義教授表示，職場上男女不平等的問題被長期忽視，已造成國家危機。應讓女性瞭解，生育年齡延後，卵子數量與品質會逐年下降；如何保存生殖能力，是當今婦女及企業最重要的使命。

政府補助＋企業支持，才是真正雙軌

新補助方案對於減輕負擔有重大助益，但若要真正改善現況，仍需政府、企業與醫療三方合作。呼籲除了政府補助外，企業更應積極思考如何支持員工的生育需求，例如：

• 生育力教育與檢測：推動健康檢測、專業講座，提升員工對生育的理解與規劃

• 針對未婚女性：提供凍卵補助，協助她們保留最佳生育力

• 針對已婚女性：補助冷凍胚胎，支持其長期家庭規劃

職場留才的真正價值

對於男性員工而言，常見的關注點是薪酬、升遷與彈性工作；對女性員工，除了這些，更需要兼顧職涯與生育規劃。企業若能推出「職涯與人生雙軌支持」制度，不僅能提升員工滿意度，更能鞏固長期的人才優勢。

在勞動力逐漸減少的今天，企業要留住人才已不僅僅依靠薪水。

「生育不是女性一個人的責任，而是全社會共同的課題。」徐明義教授表示，唯有透過政府政策的推動、企業的積極參與，以及醫療專業的配合，台灣才能真正打造性別友善的職場，也為下一代創造可持續的希望。