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克里斯‧麥切斯尼

執行力的修練, 美國
作者

現為FranklinCovey全球執行力實踐領導者,也是高效執行4紀律(4DX)方案演講者,為FranklinCovey在全球最受歡迎的演講者之一。十多年來,他一直是4DX方案的主要研發者,參與許多客戶案例研究,其內容也出現在方案教材影片中,書籍更為亞馬遜最暢銷十大商業有聲書之一。

在過去十年發展執行方法論的過程中,克里斯帶領許多變革,為FranklinCovey最著名的案例研究,包括直接與美國喬治亞州州長Sonny Purdue和萬豪酒店總裁合作。他還曾與Shaw Industries、克羅格、可口可樂、康卡斯特、家得寶、菲多利、洛克希德‧馬丁、萊曼酒店物業和諾斯洛普‧格拉曼公司合作。

克里斯努力推動變革後的結果:

● 9個月內客人滿意度提升50%(美國最大的會議連鎖酒店之一)
● 虐童再次發生率降低60%(州衛生與公共服務局)
● 六標準差項目節省50%的時間完成(全球製造商)

克里斯已在FranklinCovey工作20多年。1991年,他開始擔任史蒂芬柯維博士的宣傳人員,從那時起,他漸漸成為公司的顧問、董事總經理及總經理。在職業生涯中,一直致力於透過改善策略執行協助組織取得成果。

戴夫.尤瑞奇

密西根大學, 美國
教授

戴夫.尤瑞奇為密西根大學羅斯商學院的教授,他也是一家專門協助企業及領導者創造價值的顧問公司-RBL集團的合夥人。他的研究領域包括企業如何透過人力資源管理來建立領導統禦的能力、快速的學習能力、建立責任感及培育人才等。他發表了200多篇文章和書籍章節和30多本書。他以不斷學習為著名,善用將複雜想法轉化為簡單的解決方案.同時協助在組織、領導力和人力資源的三個領域的從業人員,創造真正的價值而聞名。今年被譽為”2020年最具影響力的全球人力資源領袖”,在2019年被評為人力資源(領導力與發展類)100位頂級影響者之一,及被評為最具影響力的人力資源領導者之一。

朱利安‧柏金紹

倫敦商學院, 英國
教授

朱利安‧柏金紹是倫敦商學院策略與創業學的教授和高階管理教育的導師。 他是英國學院和(美國)管理學院的院士。他擁有加拿大西部大學理查·艾維商學院的工商管理博士學位和英國達勒姆大學的學士學位。2009年,他被斯德哥爾摩經濟學院授予榮譽博士學位,2018年被哥本哈根商學院授予榮譽博士學位。

柏金紹教授是公認的數位技術對成熟公司策略和組織的影響的思想領袖,例如數位顛覆、敏捷工作、企業創業、企業模式創新和管理創新等主題。  他是15本書的作者,包括《經理人思維工具》(2018年)、《快速前進》(2017年)、《成為更好的老闆》(2013年)、《重塑管理》(2010年)、《管理的巨大步驟》(2007年)、《發明:為什麼大公司必須思考小(2003年)》和《全球公司創業》(2001年),以及一百多篇文章。《全球公司創業》(2001年),以及一百多篇文章。

柏金紹教授目前被評為管理領域”思想家50強”頂級思想領袖之一。他的言論及文章經常在國際媒體上被引用,包括CNN、BBC、《經濟學人》、華爾街日報、赫芬頓郵報、彭博商業週刊和《泰晤士報》。他是許多大公司(如英國石油、戴爾技術公司、羅氏、塔塔集團、寶馬、聯合利華、埃內爾和奧斯特德)的定期主題演講人和顧問。

李昌鴻

佳世達科技股份有限公司, 臺灣
智能方案事業群總經理

李昌鴻博士現任佳世達智能方案事業群總經理,在他的擘畫下,佳世達持續加速ICT(資通訊技術)與OT(營運技術)的整合,並擴大投資策略夥伴,以達到成為客戶數位轉型最佳夥伴的目標。李博士於2001年加入佳世達,2014年起以總經理室特助負責佳世達集團工業與自動化併購策略,主導集團與友通、拍檔等超過十家企業合作案,目前同時兼任聚碩科技、其陽科技和羅昇企業董事長及拍檔科技副董事長。

李昌鴻擁有台灣大學電機所博士學位,研究領域包含資料庫、資料探勘、行動運算、平面顯示器、多媒體網絡等,並發表超過20篇期刊論文與取得超過150個相關專利。

陳弘儒

台北富邦商業銀行, 臺灣
資深副總經理

陳弘儒資深副總目前服務於台北富邦銀行,並擔任悠遊卡公司以及LINE Pay之法人董事。

具有20多年國內外的豐富金融實戰經驗,舉凡企業金融、信用風險管理、消費金融、中小企業融資、小微信貸、產業鏈金融、數位轉型等多方面均有金融業完整經營管理專業能力。

紐約市立大學財金碩士,於台北富邦銀行任職15年期間,具有法人金融與個人金融管理經驗,在法人曾擔任法金商品發展部門,以及中小企業金融部門主管,近年擔任消費金融部門主管及數位金融總處副總處長等職位,負責金融科技的轉型創新,現職為產品總督導。

劉上旗

國泰人壽保險股份有限公司, 臺灣
總經理

劉上旗現任為國泰人壽總經理,於國泰金控服務32年,具經管財務投資及營運管理等豐富資歷,近年致力於公司成立五十多年來最大的業務團隊升級計畫,更是國泰人壽數位轉型的重要推手。

劉上旗曾經說過:「每一位員工都是公司重要的資產,我們不只是工作上的夥伴更是人生道路上重要的成員」,也因為仔細貼心、溫暖關懷的領導魅力,從心發展組織人才,成就有溫度的職場環境。