SAP – 25號攤位「助人資提升分析力,善用數位工具優化數據導向決策」

HR 強化數位分析力,助企業擴大營運價值   # HR挑戰 不論是人資單位還是用人主管,都希望能夠做出更基於數據導向的管理決策 然而人資數據分析往往花費大量的心力在前期的資料整理與建模,需要人資單位與資訊單位的繁複協作   #數位分析 #雲端解決方案 SAP SuccessFactors Workforce Analytics內建上千個開箱即用的人資數據包 涵蓋人資各流程及分析維度,客戶無需重新建模即可快速上手使用 與 SAP SuccessFactors 各個模組整合,且可結合多方資料源進行分析 高度互動性且可依使用者角色區分視角的分析 Dashboard,並能透過 Investigate 功能把玩數據,找出洞察   #人資數據分析 #全方位管理視角 透過 SAP人資數據分析方案,企業可以直接享用業界完整的現成數據指標 快速了解組織關鍵人資數據與成效 基於數據採取相對應行動方案,同時兼顧資訊安全與資料權限控管 …

新光人壽榮獲2021財訊金融獎 最佳保險FinTech創新應用獎優質獎

     因應金融科技浪潮,新光人壽持續升級線上保險服務,由《財訊》雜誌舉辦的「2021財訊金融獎」於10月14日舉行頒獎典禮,新光人壽榮獲「最佳保險FinTech創新應用獎」優質獎肯定,近兩年已榮獲17項以上數位大獎,顯示新光人壽長期致力於透過保險科技來解決「顧客痛點」,提供客戶流暢便利的服務體驗,成功獲得大眾的青睞。     近年新光人壽不斷運用保險科技(InsurTech)創新服務價值,結合服務及生活場景提供客戶優質的數位金融體驗。如打開新光LINE即可享有查詢保單、找服務人員、線上保單借還款、超商條碼繳費等「一站式創新體驗」的數位服務,更首創SK集點引爆用戶完成線上交易,推動數位服務的同時獲取顧客忠誠度。自2019年至2021年已獲國家品牌玉山獎、數位奇點獎、CSEA客服卓越大獎、工商時報數位金融獎等殊榮。     新光人壽結合原創專屬代言人 Lumia,在官方帳號溝通與導引數位服務,不但貼近用戶的日常,更強化了品牌識別度,是具黏著度與連結性的深度角色,並設計一系列線上數位活動、抽獎、保險商品及知識等,有效維繫顧客數位關係。根據新光人壽內部數據顯示,2021年使用會員專區、LINE官方帳號等線上數位交易數量,較去年同期成長24%,官方帳號好友人數更在2年內快速突破364萬人。此外,由於民眾居家防疫期間,仍可在線上取得友善便利又快速的保險服務,因此也衝出「網路服務交易量」48%年成長率(YoY)、「LINE服務使用量」373%年成長率(YoY)。未來,新光人壽也會因應環境趨勢,持續創新開發多元智能化的數位整合服務,實踐公平待客理念,以滿足客戶全方位保險需求。    今年9月起,新光人壽再推出壽險業首家保險服務新功能「LINE通知型訊息」,只要保戶於手機上同意開啟「LINE通知型訊息」服務,並在自己的LINE個人檔案中設定手機號碼,未來保戶申請保險金給付、保單借款之匯款通知及契約內容變更結果,均可透過新光人壽官方帳號推送立即得知,讓顧客感到貼心安全有保障。     為鼓勵保戶多使用網路保險服務,即日起,首次綁定新光人壽LINE官方帳號的民眾,即可拿10點SK點數,人人可集點;10月當月完成電子單據申請、使用保單內容變更,最高可獲得70點SK點數,民眾可立即至新光人壽官方帳號1:1兌換LINE Points或Lumia週邊商品。   圖說:新光人壽榮獲2021財訊金融獎「最佳保險FinTech創新應用獎」優質獎,由金管會主委黃天牧(左)頒獎表揚,新光人壽總經理黃敏義代表領獎。

Speaker: Chee Ching

Far EasTone’s Transformation Journey Chee Ching Far EasTone Telecommunications Co., Ltd., TaiwanPresident Closing the Distance. For Every Thought, We Go FurtherFar EasTone Telecommunications (FET) is a leading company in Taiwan …

Speaker: Oliver Shang

Innovative HR Strategy in Digital Transformation Oliver Shang Taishin International Bank, TaiwanPresident In the post-pandemic era, Digital Transformation becomes the MUST-DO strategy. The company should review and adjust future HR …

佳世達集團_明基逐鹿, 6號好運攤位:「如何善用數位工具,打造人資快速反應部隊」

#明基逐鹿 #佳世達集團 #企業人資需要神隊友 ★神隊友需要好工具,好工具來自:   ◆寶庫:https://www.benqbusinesssolution.com/   ◆工具:    GuruHCM數位人資系統:數位管理、法令遵循、安全驗證   GuruBPM企業流程管理:數位簽核、雲端應用、流程監控   ◆功力:22年導入經驗,1,300家以上合作客戶,420個功能,節省60%以上作業時    間,為您企業晉級為高效運作的智慧企業。   ★攤位互動驚喜 ◆《免費好禮》攜名片,掃碼按讚送好禮!或 ◆《免費好禮》填問卷,掃碼按讚送好禮!   高CP值精美小禮,數量有限,等您來六(6)大順,就到6號好運攤位,拿好禮!

康士藤管理顧問-15號攤位,引領您聚焦在「掌握組織文化能力,推動組織策略轉型」,成為不怕巨變的 ∞ 型人才

進入數位轉型時代,因應市場競爭及產業環境變化,企業必須加速強化競爭優勢,針對營運模式、組織架構、資源配置、人才升級等,進行新策略布局。   轉型時代,老朋友依然在。 康士藤始終堅持參展人資界的年度盛會——ATD 亞太年會。 2021 年,走過疫情,我們得以相約於 [ 15 號 ] 攤位,相聚一刻,敘舊言歡。今年特別獻上我們最自豪的講師以及最熱門的議題—— 【成為不怕巨變的 ∞ 型人才】。掌握組織文化能力,推動組織策略轉型 2021ATD亞太年會的主題——「以人為本的數位轉型」,闡明了在「以人為本」的組織文化基礎上,數位轉型方能落實:首先必須建構組織全體對於關鍵成果目標的共識,再透過一致的文化信念與行為,逐步實現成功願景。文化由人塑造,加速發展人才的文化管理與領導能力,是任何轉型過程中不可或缺的要素。 康士藤所呈現的「成為不怕巨變的∞型人才」專題演講,聚焦在「掌握組織文化能力,推動組織策略轉型」。Estella老師的文化轉型專業,加上Jacky老師的測評運用know-how,引領您了解如何培育∞無限型人才,成就價值∞無限的組織文化,面對充滿挑戰和希望的未來!

BTS與客戶榮獲31個2021 Brandon Hall卓越獎項

BTS集團(Nasdaq Stockholm: BTS B)是全球知名的策略執行顧問公司,在2021年與客戶合作並斬獲31個布蘭登霍爾集團卓越獎(Brandon Hall Awards) ,這些獎項代表BTS為客戶提供的最佳解決方案,其中在台灣較為人所知的公司包括:中國銀行、中國民生銀行、康寧、拜耳、雪佛龍、HP、Salesforce、Thermo Fisher等,產業橫跨銀行、工業、製造、醫藥、軟體、礦業、石油、快消等。這些獎項包括21個金獎、6個銀獎和4個銅獎,範圍從「最佳多元與包容策略」到「支持業務轉型策略的最佳學習計劃」、「最佳遊戲化設計」到「最佳領導力發展專案」等,不一而足。參賽作品由產業專家、BHG分析師和高階主管組成的獨立委員會根據適切性、設計、功能、創新和可衡量的效益進行評選。「我們與客戶的合作成果再次得到肯定,這比以往任何時候都讓我們備感榮幸。」BTS的CMO Rick Cheatham說。「特別是在2020年的疫情挑戰之下,我們很榮幸能夠持續提供一流的解決方案,無論是線上的、實體的還是混成環境的──以各種形式和我們的客戶合作。」BTS的特別之處在於,解決方案將會基於客戶的策略與業務進行設計,並能透過全球34個辦公室進行在地化執行。相較於固定的、一次性的課程,BTS能量身訂做學習旅程,並透過自有的線上平台及數位工具追蹤學習進度,確保學習內容轉化為業務成果。追蹤BTS Taiwan的粉絲專頁以獲取最新研究與活動消息:https://www.facebook.com/BTS-Taiwan-170326805087007。 有任何人才發展需求歡迎發送訊息給粉絲團或電洽02-8712-3665。