立基於ATD 新能力模型的ATD-APTD國際證照介紹

線上研討時間: 2021.07.01 下午3:00-4:00 立基於ATD 新能力模型的ATD-APTD國際證照介紹 講者: 謝馥蔓 文藻外語大學國際企業管理系 教授 費用: 免費 研討題目: 立基於ATD 新能力模型的ATD-APTD國際證照介紹 恭喜謝教授於2021/03/05取得APTD英文版的考試認證!全球最早制定TD專業人員的職能模型是ATD。自1978年起,ATD因應時代及環境的變遷,每6-8年持續更新TD的職能模型。在2020年所公佈的New Capability Model,宣示competency out, capability in的新取向。 新能力模式的三構面包括個人能力、專業能力和組織影響力。並可作為TD人員的課程藍圖、績效考核的工具,以及未來職涯發展的規劃等。是人才發展專業人士想要在現在和未來取得成功,所需要認知的內容及能力。本場次將說明ATD新能力模型與APTD的關係及如何準備APTD的認證考試。 演講內容說明:1. WHY-初發心:為何想參加APTD英文證照考試?2. WHAT 1- ATD的唯二證照與優勢:APTD, CPTD 3. WHAT 2- …

數位轉型就該從「人」下手

線上研討時間: 2021.07.28 下午3:00-4:00 數位轉型就該從「人」下手  講者: 劉姝君 英特內軟體股份有限公司 業務副理 費用: 免費 研討題目: 數位轉型就該從「人」下手 疫情的嚴峻造成企業作業上的轉變,從市場分析到實際運用,我們將著重探討疫情如何改變大眾的工作模式,而企業們該如何應對,以掌握這次的數位衝擊,把危機化為轉機,並一躍成為業界的領頭羊。 參加本次線上會議,您將學習:1.突破網上教學瓶頸2.網上互動式教育3. 如何組織一個好的視訊會議討論4. 如何打造高效率功能環境 講者:劉姝君 英特內軟體股份有限公司 業務副理劉業務副理, 熟悉人資市場需求,運用短短的一年多的時間,協助公司通過政府數位轉型引領中小微型企業數位轉型專案,帶領軟體團隊舉辦十幾場的勞資糾紛講座及和律師合辦勞動事件法的法規說明會,藉此協助中小企業在缺錢、缺人、沒有時間的情況下可以透過參加講座來進行學習還有為企業帶來數位轉型的新知識。 ✦ 洽詢資訊:ATD台灣交流會 Sherry Hsu 電話:0928-082-177 E-mail: shsu@atdtw.org ✦報名注意事項:1. 請填寫下列報名表, 報名成功後, 系統會回傳已報名完成的資訊。2. …

防疫教會我們的數位招聘轉型

線上研討時間: 2021.07.15 下午3:00-4:00 防疫教會我們的數位招聘轉型 講者: 詹堂儀 雲敬匯萃股份有限公司 (好聘) 執行長 費用: 免費 研討題目: 防疫教會我們的數位招聘轉型 新冠病毒強迫全世界融入了全新的工作型態。在家上班成為新日常。細菌也讓偏好紙本作業的企業主管,一夕之間不敢接觸紙張。如果我們再也回不去了,負責招聘作業的人資夥伴要開始思考哪一些課題,將防疫策略融入長期的招聘作業呢? 參加本次線上會議,您將學習:1. WFH員工的人才模型。2. 如何突破視訊面試的螢幕視角,選到你的完美候選人。3. 如何規劃線上聘用、線上報到流程。4. 在家招聘,候選人個資保密問題。5. 如何重新規劃人才策略。短期內協助企業迴避風險,長期目標是驅動人才轉型,確保效率與競爭力的雙箭頭提升。 講者:詹堂儀 雲敬匯萃股份有限公司 (好聘) 執行長詹執行長擁有20年跨國科技公司經驗,曾服務於兩家全世界市值最大的公司Microsoft & Cisco,曾在台灣、大中國以及美國總部歷練,2017回台投入商業軟體產業,致力於開發數位招聘的黑科技。 ✦ 洽詢資訊:ATD台灣交流會 Sherry Hsu 電話:0928-082-177 E-mail: shsu@atdtw.org …

理才與發才-企業數位轉型的關鍵策略

線上研討時間: 2021.07.08 下午3:00-4:00 理才與發才-企業數位轉型的關鍵策略 講者: 康永華 旭聯科技 總經理 費用: 免費 研討題目: 理才與發才-企業數位轉型的關鍵策略 長期觀察企業客戶在人資系統方面的需求,旭聯科技康永華總經理總結為兩大部分:理才與發才。「理才,就是管理人才;發才,就是發展才能。」這兩大工作在現今的人力資源發展上非常重要。就『管理人才』來說,以培訓作為開始,包含學習地圖-如何在職位上建構培訓體系及具備技能;企業高管如何做好接班人計畫、建構企業的人才庫;如何針對未來幾年在公司拓展下需要的相關人才,以及數位轉型需要人才,透過人才庫進行良好的管理,並在過程中,不斷加入人才履歷。此外,人才在技能上的成長也應加入人才庫,讓企業快速點出將才,進而觀察某些人才是否能留在公司,做好離職風險的控管。 康總具有熟練的數位科技和人力資源發展的深厚背景和洞察,多年來幫助客戶實施人才培養與管理的解決方案,近年運用人才管理數位平台,為企業的數位轉型取得成功的進擊行動。這門講座著眼於管理人才與發展才能(理才發才)的基礎,為觀察和啟動企業的數位轉型打開了一扇新的窗戶,也為增強人力資源健康度提供了科學的思路、方法和工具。 參加本次線上會議,您將學習:1. 如何掌握人資的關鍵需求2. 理才發才的基礎-如何管理人才、發展才能3. 動態人才管理的核心概念 講者:康永華 旭聯科技 總經理康總經理致力推廣人力資源管理及科學化的數據實務運用,提出「理才發才」的人才管理、發展核心價值,多年來帶領旭聯科技協助各大企業成功規劃人才策略佈局,並大力推動國內各大產業、中小企業、政府單位及大專院校數位學習發展。 ✦ 洽詢資訊:ATD台灣交流會 Sherry Hsu 電話:0928-082-177 E-mail: shsu@atdtw.org ✦報名注意事項:1. 請填寫下列報名表, 報名成功後, …

疫情下成為不怕巨變的♾型人才- 如何用當責讓您在領導上令人折服

線上研討時間: 2021.06.16 下午2:00-3:00 疫情下成為不怕巨變的♾型人才- 如何用當責讓您在領導上令人折服 講者: 周佑民 康士藤管理顧問有限公司 總經理 費用: 免費 研討題目: 疫情下成為不怕巨變的♾型人才- 如何用當責讓您在領導上令人折服 課堂中我最常問主管的一個問題是,請問有沒有遇過『推託工作、陽奉陰違、被動消極、本位主義…等』的人員管理問題? 請問大家通常會如何看待這些問題?如何解決?特別在疫情期間大家都WFH,更需要人員有當責意識,那我們如何建立一個具有當責心態的工作團隊?如何落實當責,不再只是識別證套裡的一張紙?透過本次線上研討會,讓您學習到『當責』是一套清晰的方法技巧,有工具與表單可以落實在日常管理上。 參加本次線上會議,您將學習:1. 破除傳統的當責迷思,讓大家理解真正的當責不是讓你多做一點,而是當每個人都當責時,每個人反而能少做一些!2. 充分瞭解當責不是一個口號、觀念,而是可以學習並且實踐的領導力觀念與技巧。3. 如何運用當責的技巧、工具、表單在日常管理。4. 如何用當責讓您在領導上令人折服,增加團隊績效。 講者:周佑民 康士藤管理顧問有限公司 總經理周佑民(Ming)老師創業10年、過去在業界歷練17年,過往在兩岸科技業有豐富的企業人力資源高階主管經驗,實際參與企業高層經營決策、建構人才發展系統以及企業內部文化重塑,融合管理實務經驗與紮實的理論,運用清晰的邏輯論述、豐富的實務案例,循序導引學員奠定基礎並延伸應用。現為專精於建構企業商業模式之策略及設計思考力、領越領導力、跨越團隊五障礙、部屬培育與發展等課程之專業講師及顧問,獲得美國Partners In Leadership (PIL) 當責系列課程原廠認證授權,對於企業推展當責文化建立落實經驗豐富。 ✦ 洽詢資訊:ATD台灣交流會 Sherry …

打造互動式工作體驗突破線上同步教學與溝通討論瓶頸

線上研討時間: 2021.06.01 下午3:00-4:00 打造互動式工作體驗突破線上同步教學與溝通討論瓶頸 講者: 蘇書平 先行智庫股份有限公司 執行長 費用: 免費 研討題目: 打造互動式工作體驗突破線上同步教學與溝通討論瓶頸 COVID—19新冠肺炎創造了世界上最大的在家工作實驗。國內也越來越多的企業紛紛鼓勵員工在家上班,其實在疫情發生之前,這一種新興的工作型態已經有很多公司採用。 現在亞洲與歐美地區因為變種疫情的加劇,發展出一種新的「distributed workforce」分佈式工作模式。這些公司透過新型態的即時協同作業軟體,不但可以降低WFH的管理成本,還可以打破傳統企業的招募流程;面試者往往因為通勤時間限制,導致HR招募的來源受到限制。 透過這種新型態的分佈式工作模式,可以招聘到更多的頂尖人才,Gartner研究報告也提到,如果讓員工選擇自己的工作方式,可以讓員工的流動率保留降低10%以上。 現在許多台灣企業採取遠端工作模式最大挑戰就是線上會議過多,也缺乏較好的互動方式。在這場線上研討會,先行智庫/為你而讀執行長─蘇書平,會和您分享國外知名企業以及先行智庫本身如何結合Miro和線上會議,讓遠端線上工作環境也能創造出和實體工作環境一樣的互動體驗溝通品質。 參加本次線上會議,您將學習:1. 如何透過Miro打造高效率的線上工作環境2. 如何設計一個好的虛實整合的訓練發展流程3. 如何設計一個有趣的腦力激盪工作坊4. 如何組織一個好的視訊會議討論 講者:蘇書平 先行智庫股份有限公司 執行長先行智庫/為你而讀執行長,公司主要提供企業各種客製化訓練計畫、教練顧問與影音製作教學等服務,並結合HR數據分析與服務流程改善工具,協助企業進行人資、商業與數位轉型相關專案,服務過的企業超過300家以上。在成為創業家之前,曾任Microsoft和VMware資深業務經理和技術顧問,同時擁有多張ATD相關教學認證,同時也是台灣政府與多家創業中心創新業師,也是《我在微軟學到的模組簡報技術》一書作者。 ✦ 洽詢資訊:ATD台灣交流會 Sherry Hsu 電話:0928-082-177 E-mail: …

2021年ATD亞太年會暨展覽歡慶10週年慶,將在11月16-17日於台北南港展覽館2館登場

以人為本的數位轉型 2021年ATD亞太年會暨展覽歡慶10週年慶,11月16-17日登場 亞太地區年度最大的人才發展盛會~ATD亞太年會暨展覽,自2011年開始辦理,今年將邁入第10屆。因COVID-19的流行,造成全球許多的國際會議暫停或改為線上,唯獨國內防疫有成,去年已順利完成實體加線上的會議。今年為歡慶10週年慶,於2021年11月16日至17日在台北南港展覽館2館,擴大舉行第10屆ATD亞太年會暨展覽。 今年大會的主題是「以人為本的數位轉型」,於11月16日至17日在台北南港展覽館2館舉行。今年為大會十週年,會展預期規模達1,500人次、50家廠商參與,贊助及展覽廠商可藉由此次參展機會,建立良好的業務網絡及商機,有效提升企業品牌知名度及曝光度。 全球因疫情影響,改變產業的營運及工作模式,所以組織規劃及人才發展,已經是刻不容緩需再次重新調整及變革。面對這一波嚴峻的考驗,ATD亞太年會將透過線上及線下的虛實整合,邀請世界級的大師,從全球視野來分析,組織數位轉型及人才管理的模式及策略。大會特精心規劃6場大師演講、3場領袖論壇、22場專題演講、12場廠商發表會及1場菁英晚宴。邀請50位以上國際知名領袖和專家專注在學習分析、人才發展、人資科技,及未來工作等主題。 重量級的主題演講包含:約翰.布德勞(南加州大學馬歇爾商學院榮譽教授),講題為「AI對人力資源的影響:作為“預測專家,專家機器人”的HR」、瑞文・耶蘇塔珊(美世轉型服務的全球總裁),講題為「人性化的轉型」、李順欽(台灣中油股份有限公司總經理兼代董事長),講題為「轉型X前進X賦能」,另外CEO論壇則邀請到李坤光(京元電子行政資深副總)談論「數位轉型後人才發展的作法」、呂世模(中華電信人資副總)談論「Aglow-CHT的數位人才發展策略」。 22場的專題演講陣容則由各界菁英領袖擔綱:IMD、 MIT、加州柏克萊大學、Amazon、特斯拉、DDI、Workday、SAP、天下趨勢、台積電、愛立信、資誠、諾華製藥、宏達電等知名企業。例如MIT黛博拉 · 安科納教授分享「 三大關鍵引領千變萬化的世界」,特斯拉汽車公司前人才培訓總監將分享「特斯拉的教訓:在快速成長的公司中推動人力資源」,愛立信領導力轉型部全球總監分享「愛立信全球文化轉型之案例探討」,台積電前人力資源專案處長分享「以提問發展人才」,另外宏達電數位商務部總監也將分享「遊戲化:組織在數位世界中成長與成功的秘訣」,這些主題都將對許多企業有所啟發。 此外,大會更邀請超過50個國內外企業單位展出最新的訓練服務、課程及解決方案、人才評量的工具、人力資源的系統,及學習技術與平台等,內容精彩可期,不容錯過,預估將有超過1,500位的人資先進齊聚一堂,ATD台灣交流會敬邀大家共襄盛舉。

Speaker: Zsolt Olah

Four Areas of L&D Focus: Humans in the Digital World Zsolt Olah Amazon Web Services, USADigital Learning & Experience Manager All Speaker List

Speaker: Richard van Hooijdonk

Technology’s Impact on Leadership, HR, and Creating an Innovative Culture at Your Company Richard van Hooijdonk Trendforce.one, NederlandCEO More and more repetitive work and basic tasks are being automated. It’s …