孫弘岳

國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系助理教授 · IHRCI國際人力資源認證協會董事

台灣

孫弘岳博士為國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系助理教授暨國際人力資源認證協會之董事,該協會主要致力於提升人資專業和增加通過國際認證的人力資源專業人員。孫博士在進入學術界之前,曾擔任多家金融控股公司的人力資源主管,負責監督國內外的人資運作。 主要研究領域包括社群運算、人機互動、數據分析和人工智慧於人資管理的應用,其著作發表更刊載於數個國際會議與期刊中。了解更多

陳長傑

網龍網絡有限公司副總裁

中國

陳長傑先生現於「網龍網絡公司」擔任副總裁,負責拓展集團事業,其版圖涉及科技教育與新興業務,如即時通訊虛擬實境、線上教育工具、教育應用分享平台等。在職期間更推動與培生、迪士尼、東京書籍等多個跨國企業合作。陳長傑副總裁同時擔任中國大陸國家重點「雙一流」教育學府「北京師範大學—智慧學習研究院」副院長。陳副總裁於海峽兩岸在線教育與培訓連鎖行業擁有17年的豐富經驗。曾任著名企業階梯教育集團COO、北京魔奇英語CEO,管理全國100餘家英語培訓學校、900餘個合作教學點,服務數十萬的家庭。陳副總裁憑藉對華人離線教育市場的豐富經驗和深刻認識,輔以網龍網絡有限公司深厚的實力和互聯網絡,致力於整合優質教育資源,並透過打造全新即時通訊平台,尋找實現教育均等的機會。了解更多

陳來源

美高梅中國控股有限公司人力資源發展及培育副總裁

中國

陳來源先生於2014年8月加入美高梅中國擔任副總裁,負責兩個物業的學習和人才管理職務,員工人數超過10,000人。期間他改變原有的管理策略和組織結構,聚焦於品牌、員工體驗、績效管理、職涯發展以及學習和組織文化,以達成打造美高梅中國使客戶與自身團隊感到備受禮遇、樂意投入與鼓舞體驗之願景。在美高梅中國之前,陳來源副總裁任職於喜達屋酒店及度假村國際集團亞太區的人才管理和組織發展職位逾15年,此部門旗下有250多家飯店,共有70,000多名員工,遍布在15個國家,且擁有9個品牌。 值得注意的是,他領導了整個亞太地區的企業計畫,包括文化建設,學習和發展以及人才管理等方面都有卓越的表現,共贏得了20多項重要的獎項,其中包括HRM Singapore,Benefits Asia和Asia Human Capital Institute等等。了解更多

Glenn A. Casey

IBM全球商業服務學習與知能暨大中華區主管

美國

Glenn先生為IBM大中華區學習領導負責人,在如何轉型組織與個人能力和領導風格,以及如何達成個人職涯成功目標等領域皆相當有經驗。從碩士課程開始以至最佳企業領導教練,Glenn從中發現,造成組織間差異最大化的力量仍舊是:極簡和穩固的根基。Glenn先生認為能夠在組織中引導和訓練員工是一項殊榮、而他自己的職業生涯和走向領導專業的旅程則始於基礎企業領導課程、業務支援、成人教育以及心理學。Glenn先生在亞太區,特別是台灣和中國,有著逾16年領導員工和帶領相關課程的經歷;這些經歷並非僅止於空談,而是多年來落實於領導大型組織轉型與員工發展。了解更多

Hanief Saha Ghafur

印尼伊斯蘭教士覺醒會教育主席 · 印尼大學戰略暨全球研究研究所教授

印尼

Hanief Saha Ghafur博士為印尼伊斯蘭教士覺醒會中央委員會教育主席,覺醒會創立於1926年1月31日,會員總數於2016年達到9400萬人,為世界上最大的獨立伊斯蘭組織。覺醒會同時也是慈善機構,平時透過資助學校和醫院以及組織社區來幫助減輕貧困。Hanief執掌覺醒會的教育政策與方針,並且負責管理228所高等教育學院、2萬4千所學校和伊斯蘭學校以及1萬7千所宗教寄宿學校。1993年,Hanief於萬隆印尼大學取得教育人類學系碩士學位,並於2008年取得教育行政與政策學系博士學位。了解更多

Hoan Phan Viet (Harry Phan)

ISS Vietnam (Vietnam Information System Solutions Corp)共同創始人兼董事長

越南

Harry Phan先生是ISS的創始人兼董事長,ISS Vietnam 目前是越南招募系統方面的龍頭。Harry的職業生涯結合了創業、企業資歷和學術產出。Harry於2006年與友人共同創立了VEN(越南娛樂網絡)公司,擔任首席執行長(2006-2009) ,VEN主要業務為發展電競;並於2007年在韓國成立IeSF(國際電競聯合會),是IeSF的創始成員之一。此外,Harry也是VIRESA(越南娛樂和電競協會)的創始成員,隨後代表越南入會。了解更多

石舫亘

WeTogether創辦⼈暨執行長

台灣

石舫亘創辦人於2014建立WeTogether,為一專門提供給女性技術人才的網路平臺。在創辦公司之前,他曾任職位於矽谷的eBay公司,擔任六年科技營運部的財務規劃主管。石舫亘創辦人也身兼Ladies That UX亞太區理事、Women Who Code台北城市經理、以及Girls in Tech台灣前常務董事。所有社群擁有逾6000名來自不同領域的成員,其中Girls in Tech Taiwan大約有2500名志同道合的夥伴。了解更多

Josh Davies

The Center for Work Ethic Development首席執行長

美國

Josh Davies先生熱衷於幫助人們改變自我,包含生活、工作和社群,身為一位知名的講者,Davies時常藉由擔任演講者和培訓師的機會,與北美、中東和亞洲的專業人士互動並給予他們鼓勵。並且,Davies每年會到數十個教育、勞動和企業活動進行演講或是舉辦工作坊。為了籌備2008年民主黨全國代表大會,他率領了全體10,000名志工和4,000多名當地專業服務人員參加此次活動的培訓。Training雜誌將他評為美國40歲以下前十大培訓師之一;無獨有偶,Denver Business Journal亦將他評為美國40歲以下前四十大培訓師之一。Davies目前是工作倫理發展中心的首席執行長,該中心致力於發展全球員工的工作技能,並與美國47個州和全世界其他8個國家組織合作訓練培訓師,幫助他們打造21世紀的勞動力。了解更多

Ken Phillips

菲利普斯協會執行長

美國

Ken Phillips先生為CPLP (Certified Professional in Learning and Performance)之執行長,身兼預測學習分析(Predictive Learning Analytics, PLA)之學習評估方法的創建者和首席系統架構師。Ken Phillips執行長於設計學習工具和成效評估的領域,擁有超過30年的經驗,已發表了十多種學習工具。Ken Phillips執行長亦定期與人才發展協會(ATD)小組、大學課程小組和企業L&D小組進行交流。 自2008年以來,已在ATD國際會議舉辦了數場測量和學習評估相關主題的演講。此外,從2013年開始,Ken Phillips執行長也在培訓雜誌的年度會議和博覽會上發表測量和評估相關主題的演說。了解更多

Masayuki Imamura

電通國際情報服務株式會社總經理

日本

Masayuki Imamura先生學成自早稻田大學獲得經濟學系,畢業後即進入夏普公司工作(現為鴻海/富士康科技集團旗下公司),之後進入電通國際情報服務株式會社(ISID)工作風格創新加速部門擔任總經理暨人資經理,負責HRM / HRD超過25年,並於2017年起成為日本ATD國際網路HPI論壇的成員。Masayuki Imamura所任職之ISID公司主要業務為:提供整合性的業務解決方案、處理方案、設計開發和維護作業,並提供諮詢、硬體配置以及軟體支援等服務。了解更多

古媄君

訊連科技首席營運長暨人資長

台灣

1996年加入訊連科技團隊,累積10多年研發經驗,並於職涯中經歷業務,人資及營運等部門,累積不同階段跨領域的專業經驗,目前為訊連科技營運長暨人資長,職掌訊連人力資源部門, 從事組織內部人力資源策略規劃與佈局工作,並帶領訊連科技團隊榮獲國內外多項企業及產品大獎。了解更多

Nam S. Cho

高通公司亞太區人資主管

美國

Nam S. Cho先生擁有美國楊百翰大學萬豪管理學院組織行為碩士學位和韓國大學心理學學士學位,於組織發展、變革管理、人才發展、領導力發展和人力資源管理領域擁有二十多年的經驗。曾擔任LG電子組織開發和學習的高級經理,負責LG美國移動業務部門。Nam S. Cho於2008年進入高通公司,更在2010年獲頒ASTD卓越實踐獎,目前擔任高通公司亞太區的人資主管,監管中國、日本、韓國、新加坡、台灣和亞太地區其他國家的人力資源業務,帶領團隊建立領先全世界的無線通訊科技和解決方案服務。了解更多

劉文章

社團法人中華人力資源管理協會常務顧問 · 104人資學院特約顧問

台灣

劉文章先生目前於社團法人中華人力資源管理協會擔任顧問一職,是資深的人力資源專業人士,在人力資源管理與發展領域已有30年的實務經驗。劉顧問曾任職於英國BP Global在台灣投資成立的中美和石油化學股份有限公司(CAPCO)人力資源部門,擔任資訊及公共關係協會協理、亞太地區人力資源管理協會聯盟(APFHRM)副會長以及美國商會人力資源委員會(AmCham)共同召集人。劉顧問同時也是美國管理學會(AMA)認證的專業講師,過去28年以來,他專注於策略性人力資源管理、薪酬管理、職能與績效管理等專業領域。了解更多

Saowaruj Rattanakhamfu

泰國發展研究院高級研究員

泰國

Saowaruj Rattanakhamfu女士於2002年在泰國發展研究院(TDRI)擔任高級研究員迄今,十分熟悉泰國最新的發展趨勢,其職責在於提供專業建議促進國家發展,是TDRI的要員之一。目前執掌泰國近期的重點計畫:東部經濟走廊計畫(Eastern Economic Corridor),在過去曾加入泰國與東南亞國家協會(ASEAN)的多項研究計畫。了解更多

李思柏

DOOR International亞太區副總裁

中國

李思柏先生擔任DOOR International亞太區的副總裁,其經營策略是聚焦在提供人們投入自我長才的場域、機會,透過人們的潛力以連結彼此。他在企業併購、產品創新、市場發展、教育、永續發展以及企業文化管理等領域之成就非凡。李思柏副總裁的專業經驗涉足各行各業之公私部門以及慈善方面,所涵蓋的範圍橫跨5大洲、超過15個國家。在李思柏副總裁所串起的這條產業線,多致力於打造跨領域的教育途徑,找到自己的定位,並藉由團隊合作來體現願景,設立目標。因此,不僅是單獨作業,更需要團體共創,比如由8至80人組成的工作室,採用不同的語言,來規劃500到1700人次的專題演講。了解更多

Steven D. Masterpolo

默克集團生物製藥全球高效業務主管

美國

Steven先生目前任職於默克集團,身為一位活躍且激勵人心的全球商業領導者,他擁有多元商業相關的專業背景,並曾跨足許多領域,如:基礎醫療、專業機構銷售管理、領導人才培養、銷售和管理市場培訓以及客戶管理與業務經理。他不僅擁有威爾猛軍校企業管理碩士學位,且是組織領導認證管理的教練,更獲頒由人力資源認證機構與美國人力資源管理協會認證的高級人資專業人員暨認證專家。Steven是一位有遠見、具備強大執行力並同時兼顧成果的專業人士。他處事安不忘危,但也十分願意跟其他人合作或分享想法,藉此提高個人與團隊的效率。在快速變化的環境中,他總能抓住機會持續學習與成長,此足以證明Steven是位能有非凡貢獻的領導者。了解更多

Thilo Eckardt

MyLearningBoutique智庫長與創始人

瑞士

Thilo Eckardt先生為MyLearningBoutique的智庫長與創始人,MyLearningBoutique為總部位於瑞士的國際人才顧問公司。Thilo Eckardt先生以讓世界各地的公司和高級管理人員成長,並且幫助管理人員能具有高度執行力為己任。Thilo在學習和發展及顧問行業的國際執行和董事會職能部門工作超過15年。Thilo擁有跨文化行銷博士學位,並在瑞士洛桑的高級EPFL和HEC教授多門行銷課程。目前在人才和領導力發展、變革管理、策略實施和跨文化管理領域擔任多家跨國公司的顧問、講者、資深教練和培訓師。了解更多

康士藤管理顧問有限公司

周佑民

康士藤管理顧問有限公司總經理

台灣

周佑民資深講師現任康士藤管理顧問總經理,過往在兩岸科技業有豐富的企業人力資源高階主管經驗,多年實際參與企業高層經營決策、建構人才發展系統以及深耕企業內部文化重塑。他融合管理實務經驗與紮實的理論,其專業能力與純熟的教學技巧,因為能有效縮短理論與運用之間的距離,常年獲得學員高度的評價,不但協助許多企業解決人才選訓用留上的議題,更跳脫一般管顧公司的窠臼,堅持客戶導向,永續經營,因而能夠深入企業經營策略的層次,協助企業整體正向的成長與發展。了解更多

盧立軒

康士藤管理顧問有限公司資深經理 · 顧問 · 講師

盧立軒(Estella)顧問擁有多年企業跨部門專案及市場策略行銷的實務經驗,包含規劃與執行亞太區策略採購專案、策略行銷訓練發展計畫、年度業務訓練規劃與執行、市場策略優化及創新計畫、供應商管理升級專案等。現為專職人才發展顧問暨講師,在人力資源發展的領域協助企業規劃及執行人才發展的各種項目,包括顧問案,訓練課程,教練案等。專長為領導力課程、人才評鑑、人力資源策略發展專案、職能建置專案、企業教練等。了解更多

蘇文華

勝典科技股份有限公司創辦人 · ATD認證講師

台灣

蘇文華先生擁有中山大學企業管理博士學位,創辦勝典科技並擔任總經理超過15年,鑽研於線上學習暨人才發展有逾20年的經驗。多年來協助許多企業的線上學習教材開發與混合式學習規劃與諮詢等項目,帶領團隊多次獲得歐洲、美國、亞太地區、日本、中國及台灣等地的e-Learning及m-Learning的認證與獎項肯定,讓勝典科技成為亞太及大中華地區的領導廠商之一。蘇文華創辦人長期關注國際上最新的人才發展及學習科技趨勢,並致力於學習科技、TTT講師培訓與企業高階領導教練之研究與培訓。2004年起12次赴美參與ASTD/ATD年會,帶回最新的人才發展培訓模式、前瞻思維與學習科技創新解決方案,進而將其轉化為數位教材開發與教育訓練方案規劃之養分。了解更多

陳瑋

北京大學匯豐商學院創新創業中心主任與管理實踐教授 ·「滴滴出行」前資深副總裁

中國

陳瑋教授為北京大學匯豐商學院(PHBC)的管理實踐教授和創新創業中心主任。加入匯豐商學院之前,陳瑋教授曾擔任「滴滴出行」的高級副總、萬科企業股份有限公司的執行副總暨首席人力資源官,於更早期任職於可口可樂和Nike行銷及綜合管理部門。陳瑋教授於華東師範大學獲得心理學學士學位,在美國賓夕法尼亞州立大學取得勞動學習與發展碩士學位,並於哈佛商學院修畢高級管理課程。陳教授開創了中國合益集團的諮詢業務,後來擔任大中華區和東北亞地區的總裁,領導合益集團在日本、韓國和大中華區的業務。他於2009年成為全球執行團隊的一員,並於2013年成為董事會成員。了解更多

張殷壽

國泰人壽保險股份有限公司副總經理

台灣

張殷壽先生於國泰人壽擔任副總經理迄今已25年,是營運管理、海外市場拓展及業務培訓的專家。而身為全通路行銷部門的執行副總裁,他不僅致力於維持通路銷售部門領先的績效,更高度重視員工發展。此外,張副總亦為海外子公司建立了員工發展體系,大大提升電銷市場的營業額,成果十分豐碩。 此外,張副總尚承辦學生團體保險業務,履行企業社會責任,奠定國泰人壽在保險業中的領先地位。了解更多

主持人和與會嘉賓

菁英論壇

12月5日 (星期三), 1:30 pm – 2:45 pm

講題:數位轉型 – 如何利用創新人才的發展模式,建構跨領域技能

王冠軍

社團法人中華人力資源管理協會常務顧問

主持人 / 台灣

王冠軍先生目前擔任社團法人中華人力資源管理協會常務顧問,並擔任中國文化大學人力資源管理兼任講師,在人力資源領域有超過三十年的實務經驗。他曾擔任宏達國際電子人資部副總、廣達電腦人資協理、台積電人力資源服務處長,從最早期外商公司的人事辦事員開始到本國全球化企業的人資副總,歷經各項人資領域的基層、管理職、國內及國外職,期間並曾兼任學校教職與擔任協會等志工服務工作。了解更多

程曦

台灣微軟人資長

與會嘉賓 / 台灣

程曦女士於2013年加入微軟,擔任中國高級人資管理部門主管,她成功運用企業職能並帶領行銷團隊,與業者及消費者間建立起深厚的鏈結。2017年,程曦移居台灣,擔任微軟在台灣子公司的人力資源主管,從那時起,她將火力集中於翻轉文化差異和提升領導實力,以確保員工建立良好的商業技能和能耐。在加入微軟之前,程曦女士曾在美國Google及思科科技、中國有線電視、日本三洋電機公司擔任過多個不同的人力資源職位。在那些年裡,她更分別於各公司的總部、地區辦事處累積了厚實的人資管領經驗與知識。同時,與IT製造業的工程師和銷售人員合作,迥異的文化背景也讓她有機會發展真正的同理心和包容性。了解更多

李鎮宇

台北市電腦商業同業公會顧問 · 台北市智慧城市專案辦公室主任

與會嘉賓 / 台灣

目前為台北市電腦公會顧問,也於臺北智慧城市專案辦公室擔任辦公室主任的職務,負責管理專案辦公室之團隊與協助臺北市智慧城市規劃及執行。博士學位為資訊相關領域,主要研究為人工智慧與語意網。自2016年臺北市成立智慧城市專案辦公室以來,帶領辦公室同仁執行了各國智慧城市研究、臺北市場域調查、多項公私協力之案件等,透過長期觀察智慧城市與科技產業發展趨勢,不僅提供臺北市政府專業深入的分析,也提供高價值的諮詢與策略建議。了解更多

李大華

1111人力銀行 公共事務部暨職涯發展中心總經理

與會嘉賓 / 台灣

現職:

  • 國立教育廣播電台教育開講節目主持人
  • BRAVO 91.3 趨勢大未來節目主持人
  • 佳音電台趨勢領航節目製作人 / 主持人

學歷:

  • 紐約理工學院傳播藝術研究所碩士

重要經歷:

  • 總統教育奬發展委員會委員
  • 教育部人才亮點計劃副召集人
  • 政大實習及職涯發展委員
  • 清大工業工程所碩士論文口試委員
  • 政大外交系、台藝大廣電系講師
  • 中華民國總統就職國宴主持人
  • 行政院聯合記者會主持人
  • 金鐘獎金鐘禮讚晚會主持人
  • 歷屆金商獎頒獎典禮主持人
  • 東森晚間新聞主播/製作人
  • 東森電視大華.com 、東森廣播網主持人
  • 環球電視台新聞主播、各領風騷節目主持人
  • 台視天天都是讀書天主持人
  • 年代電視關鍵年代節目主持人
  • 人間電視台2100教育開講節目主持人
  • 中國文藝獎章電視節目主持人獎
  • 台灣百大名人榜

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