HR如何透過數據與人資科技推動數位轉型與案例分享

蘇書平

先行智庫/為你而讀
執行長

因為數位科技與新冠肺炎改變了消費者行為與做生意的方法,這也間接改變了公司內部與外部管理方式,包含教育訓練也開始轉為線上+線下的混合模式,招募開始引進AI遠距面試。
所謂的轉型指的是「企業長期經營方向、 營運模式及相對應的組織架構與能力,資源配置方式的整體性改變」。這是企業產生新競爭力,轉變企業經營型態的一種過程。
所以HR必須開始協助企業打造未來組織與人才,建構以科技與數據為核心的新HCM人力資本平台,逐步改善企業內部的組織規劃、人才供給、人才佈署、人才發展、教育訓練、人事管理、薪酬福利、績效管理、員工關懷及激勵制度。但HR部門在協助推動數位轉型與商業創新相關專案,勢必會受到很多挑戰。
講者將以自己親身以及過去的專案輔導經驗,分享HR該如何成功扮演組織轉型與企業升級的最佳幫手。