人資科技在構建以人為本組織中的力量

德克蘭.努恩

IE商學院, 西班牙
人資科技 教授

對許多組織來說,COVID-19的疫情加速邁向混合工作的模式。曾經被視為有抱負的目標,現在成了許多人的現實。因此,轉型和變革的步伐讓許多組織措手不及,人力資源部門正爭先恐後地趕超。

有一件事已經變得清晰起來:在過去14個月裡,以人為中心的組織的表現比大多數企業都好。它們已顯示出適應市場不斷變化的需求的能力。人資科技是使組織能夠平衡客戶、社區和使用者的需求與組織本身的需求的關鍵。

在本場次,將探討成為以人為本的組織的意義,及人資科技的運作:

  • 完善人才管理體系和戰略。
  • 增強您的企業學習架構。
  • 在您的組織中鞏固學習文化。

這些知識將導致一個以人為中心的組織,在結構、系統和人類層面具有內在的適應性和彈性能力。因此,確保您的公司能夠應對未來的長期挑戰以及典範式的移轉。