數位轉型下,以創新與數位為核心的人力資源策略

尚瑞強

台新國際商業銀行, 台灣
總經理

後疫情時代下,企業數位轉型已是必然的趨勢,管理階層應該重新檢視並調整未來的人力資源策略,才能確保數位轉型的成效。
企業進行數位轉型時,必須從客戶的角度出發、以新的商業模式拓展商機。因此,具備創新與數位能力的人才是實踐轉型的關鍵因素。台新早在2016年集結一群有想法、有創意的數位團隊,利用敏捷式開發的工作方法,在很短的時間內成功推出年輕人的數位銀行-Richart,並透過不斷的創新服務持續維持市場領導地位。
本次專題將分享企業在數位轉型策略中,如何掌握未來成長所需的數位人才,並透過多元招募、主動培育、賦能員工,讓人才在組織中發揮最大的價值,使企業在數位轉型的道路中穩健前行、獲得成功。