依字母順序排列

艾特.喬希

瑞士洛桑管理學院(IMD), 瑞士
人工智慧 教授

艾特加入IMD,擔任人工智慧(AI)、分析和行銷策略教授。他為 IMD 帶來行銷管理和策略、廣告、數位媒體、數據分析和行銷方面的大量專業知識。他是開放式數位分析項目總監和數位卓越文憑總監。

艾特經常與金融科技、製藥、電信、媒體、製造、零售、教育和汽車等行業的各種企業客戶進行互動。他曾在美國擔任教授,也為吉百利印度公司工作,該公司現在是蒙代爾茲國際集團的一部分。

艾特的研究專注於長期行銷策略、分析和行銷有效性,並已發表在頂級期刊上,包括《行銷雜誌》、《行銷科學》、《消費者文化雜誌》和《行銷科學學院雜誌》。他的研究曾兩次獲得《行銷雜誌》(2010年和2015年)最佳論文的 MSI/H. Paul Root 獎,此外還獲得了具有長期影響的 MSI 出版物羅伯特.巴澤爾最佳論文獎(2006 年)。他的論文在2004年奧爾登艾特.克萊頓論文提案競賽中,獲得優等的稱號。

艾特的研究也被媒體廣泛的報導,包括NPR,CNN,NBC,福克斯新聞,彭博社,投資者關係雜誌,科學日報和奧蘭多哨兵。他也獲得浦那大學機械工程學士學位和印度加爾各答印度管理學院管理學研究生文憑(P.G.D..M)。他的博士學位來自加州大學洛杉磯分校安德森管理學院。

安格拉.塞珀

加州柏克萊大學, 美國
人員及組織發展部處長

安格拉是加州大學伯克萊分校的學習長、人員和組織發展部處長。她帶領的團隊負責建構和執行所有的學習方案,提供給全校9,000名教職員工。她還負責組織團隊,完備人才發展工作,以確保校園做好準備,達成現在及未來的目標。

安格拉擁有賓州州立大學勞動力教育與發展的博士學位,他經常在世界各地的大會演講。除此之外,也出版過許多有關職場學習和績效主題的書籍和文章。

貝絲‧戴維斯

特斯拉汽車公司, 美國
前人才培訓總監

在過去的25年,貝絲曾經任職於特斯拉,微軟,蘋果和Gap,並為新創公司到財富500強公司的客戶提供顧問服務,包括先進的人才管理和學習解決方案。她的專長於以組織文化為主的新生訓練、領導力發展、銷售和產品培訓、製造培訓、法規訓練、媒體學習,以及新的學習技術。

目前她擔任EdTech公司(新創)的顧問,主持職業曲線的直播,並在IE大學教授人才發展與人力資源碩士課程。她曾經在美國、新加坡、奧地利、墨西哥、哥倫比亞,和阿拉伯聯合酋長國的會議上擔任演講嘉賓。

貝絲擁有印第安納大學(IU)的學士學位和史丹佛大學的法律學位。於2016年獲得印第安納大學頒贈傑出校友的獎項,在她之前僅有12個人獲得此榮譽。

馬堅勇

光洋應材材料科技股份有限公司, 台灣
董事長

馬堅勇董事長畢業於中正理工學院機械系,取得台灣大學材料工程研究所碩士及德國Stuttgart大學材料博士學位。 在中科院服務長達20年擔任研發等重要職務。後光洋應材禮聘至公司以專業經理人的角色,擔任總經理協助技術開發與提升。2016年因公司內控缺失,財報不實等問題導致股票下市,臨危受命擔任公司董事長,以堅毅的精神,擬定策略,訂出光洋科「四個發展期」,逐步處理公司債務、股票恢復交易、開發新商機讓營運步上回升軌道轉虧為盈,帶領光洋應材重返榮耀。

虛擬訓練大師

辛蒂.哈格特

辛蒂.哈格特顧問公司, 美國
首席顧問師

擁有CPTD認證的辛蒂是虛擬訓練大師,她在虛擬課堂上有著豐富的經驗,並撰寫四本關於虛擬訓練的書,如《虛擬訓練工具和範本》、《虛擬培訓指南》,和《虛擬培訓基礎知識》。辛蒂經常與組織合作,協助他們將線下課程移轉至線上,並訓練講師如何有效引導線上學習。她是 ATD 全球董事會成員,也是首批獲得學習和績效認證專業 (CPLP) 證書的人之一。你可以透過推特(@cindyhugg)和她的網站cindyhugget.com找到辛蒂分享的訓練資源。

吳麗娟

趨勢科技, 台灣
亞太區人力資源副總經理

吳麗娟小姐在趨勢科技人力資源部擔任資深副總一職,擅長組織建構與發展。她帶領全球人資規劃團隊與亞太與中東區人資團隊,負責建制與引進全球人資制度與系統,近年她也帶領整個人資團隊協助公司進行轉型。她也是趨勢高階執行團隊的成員,列席公司業務策略會議,參與策略規劃的討論。在全球人資夥伴的會議中,她總能侃侃而談,將公司的技術與業務策略思維注入人資策略會議的討論,引領人資團隊實踐企業策略夥伴的角色。身處一個多文化的企業環境與不斷技術轉型的產業,她洞悉不同文化的差異,能敏銳覺察各團隊間在專業分工下需要緊密連結的空隙,以其熱情開放的心胸與對企業成長與人的關懷,協助連結組織各點線面,成功贏得執行團隊與不同文化背景同仁的信任與肯定。

黛博拉·安科納

MIT斯隆管理學院, 美國
塞利傑出管理學教授

安科納擁有賓夕法尼亞大學心理學學士學位和理學博士學位,哥倫比亞大學管理學博士學位。她是麻省理工學院斯隆管理學院的塞利傑出管理學教授、組織研究教授和麻省理工學院領導中心的創始人。曾擔任布裡斯托爾-邁爾斯斯奎布、BI、Takeda、李豐、OCP、埃森哲、YPO和國際開發銀行等公司的領導力和創新顧問。

安科納對成功團隊運作方式,開創性研究並強調如何管理團隊的外部和內部界限的重要性。這項研究直接導入 X 團隊成為推動大型組織內創新的工具的概念。 她的工作還側重於分散式領導的概念,以及開發基於研究的工具、實踐和教學/輔導模式,使組織能夠在各級培養創造性的領導力。

她的著作包括:《X團隊:如何建立領導、創新和成功的團隊》(哈佛商學院出版社),及相關文章"讚美不完整的領導者"和"無能的領導:走在創造力和混亂之間的界限"出版在《哈佛商業評論》。她對團隊績效的研究並發表在《行政科學季刊》、《管理學院雜誌》、《組織科學》和麻省理工學院《斯隆管理評論》。

德克蘭.努恩

IE商學院, 西班牙
人資科技 教授

德克蘭.努恩是位於愛爾蘭都柏林的積極和有意識的領導者宣導者、顧問和出版商。他共同創立了塞拉諾99管理諮詢和積極和有意識的領導者雜誌。自2015 年以來,德克蘭一直是其專業服務公司 Serrano 99 的聯合創始人和合作夥伴,並在戰略制定、組織變革、領導教育和發展以及團隊協調等領域與 Wizz Air、Uber、政府代表的協會和體育區等客戶合作。

作為一家諮詢顧問的企業,他們提供戰略的便利如諮詢、輔導和教育,幫助團隊、公司和組織執行、成長和改進。因此,他們的客戶能夠通過利用自己的技能和優勢實現自己的戰略目標,從而抓住市場機會。德克蘭的公司使用基於積極心理學、行為科學和專注的最新架構,在客戶中脫穎而出,幫助客戶找到解決老問題的新有機的解決方案。

作為一名高級軍官,有20多年的軍齡,驅動他的熱愛朝向正面及有意義的領導力。他自己的領導和組織經驗,激發他鼓勵領導發展和教育模式轉變的願景,以及建立積極、有創造力和有績效的組織的重要性。德克蘭具有西班牙IE商學院人類科學與技術學院領導力和戰略碩士學位。

鄧尼斯.亨克

Workday, 美國
全球分析部 總經理

作為Workday分析部總經理,鄧尼斯負責整個Workday的分析組合,包括核心報告、建立標準、稜鏡分析、人物分析以及會計中心等大批量應用的資料。
鄧尼斯在擔任此職位之前,她負責Workday的分析應用在產品管理與策略。她專注於客戶的成功、採用和建構適合客戶需求的合適產品。在過去的20年裡,她一直在不同的行業建立企業產品。她通過Platfora收購來到Workday,構建了一個端到端的 BI 平臺,使業務分析師能夠使用海量規模的數據進行自助性分析。在此之前,鄧尼斯曾在滙豐銀行和AT&T的銷售團隊從事開發工作。

伊森.桑德斯

聖迪亞學習系統, 美國
總裁兼執行長

伊森.桑德斯是總部位於美國,顧問和教學設計公司—聖迪亞學習系統的總裁兼執行長。在此之前,桑德斯是 ICF 組織研究、學習和績效小組的高級研究員,在績效提升、領導力發展、績效管理和策略規劃實踐方面擔任過思想領袖。

桑德斯近25年來一直為公共、非營利、軍事和私營部門的客戶提供諮詢服務。他的領導經驗包括經營自己的教學設計公司,在軍事司令部指揮一個致力於提高員工績效的部門,以及為職場學習和績效專業人士管理最大的非營利組織的教學設計和職能研究。他是一位全美公認的演講者,出版了大量有關職場學習和績效改進的書籍和文章,他還是國際績效改進協會(ISPI)的認證績效技術專家。此外,桑德斯還獲得美國培訓和發展協會(ASTD)總統傑出成就獎以及美國海軍榮譽服務獎。桑德斯擔任 ATD的教職超過20 年。在馬里蘭大學擔任副教授已有10年,並定期在世界各地的職場學習和績效會議上演講。

加布里埃爾.梅茲

愛立信, 阿拉伯聯合大公國
領導力轉型部全球總監

加布里埃爾是一名經過認證的組織和系統性的教練,在歐洲、中東和非洲的各種人力資源職能和產業擁有 20 多年的工作經驗。

在愛立信擔任全球領導轉型主管時,她正領導公司進行全球文化轉型之旅。這個專案是由 CEO 來驅動的策略專案,涉及所有 100,000 名愛立信員工,該專案的成功使加布里埃爾成為 2020 年公司最具影響力的 130 名員工之一。

加布里埃爾的生活宗旨是"幫助人們找到翅膀,讓他們享受選擇的自由"。

吉娜.傑內魯斯

蒙特利爾銀行, 加拿大
學習長

吉娜是一位專注於業務的專業人士,她的使命是從現在開始改變人們的學習方式以及他們如何為未來做好準備。在長達 30 多年的職業生涯中,吉娜在一線銀行業務、以人為本的設計、學習和發展以及產生影響的策略和解決方案方面擁有非常豐富的經驗。

作為蒙特利爾銀行 (BMO) 金融集團的學習長,吉娜領導公司專注於學習提高績效。她負責企業學習策略、設計、營運和治理,同時領導著一支多元化的專業人員團隊,支持員工學習的所有方式:工作、職涯、個人興趣和為未來做好準備,並榮獲ATD 2020 年「最佳卓越學習組織獎 (ATD Best Award)」。吉娜亦負責管理BMO在多倫多的企業大學—BMO IFL,多倫多的學習學院,以及芝加哥和蒙特利爾的學習網站。

吉娜擁有達爾豪西大學金融服務所的MBA學位,她是加拿大銀行家協會的研究員。她還是加拿大學生委員會的董事會成員,並擔任各種學習、技術公司和專業網路的顧問委員會成員。

吳建宏

台灣國際商業機器股份有限公司 , 台灣
台灣IBM諮詢 總經理

吳建宏 (Hong Wu) 是台灣 IBM 全球企業諮詢服務事業群總經理,負責行業顧問服務的策略、規劃、與執行,吳建宏先生從事顧問服務工作已經超過18年,擅長策略規劃、數位科技、設計思考、敏捷創新、認知自動化、雲端科技等領域。

吳建宏先生行業專長在金融業,其領導的 IBM 顧問服務團隊,協助國內領先金融機構以及各行業領先企業,進行數位轉型規劃、全通路客戶體驗設計、生態圈平台經濟、數據治理與數據中台、人工智慧自動化、核心現代化、智慧製造、ERP/CRM/HCM 雲端轉型…等。

吳建宏先生曾榮獲 Best of IBM 及多次 IBM Taiwan Value Role Model 的榮譽,其專業顧問服務深獲客戶與公司肯定。

吳建宏擁有美國賓州州立大學企業管理碩士(MBA, The Pennsylvania State University)以及國立中央大學資訊管理學系學位(Information Management, National Central University)。

簡士評

鼎恒數位科技股份有限公司, 台灣
創辦人暨董事長

在人力資源領域上擁有15年以上實務經驗,現任MAYO鼎恒數位科技創辦人。專精於資訊科技與人力資源管理兩大專業領域,致力將科技多元應用於人力資源管理,提倡企業重新正視人力資本重要性,實現企業人才資本價值,作為人力資源轉型的推動者,將展現科技如何串聯企業、人資與同仁的工作與生活,推動企業數位化轉型邁向更高遠的未來。

創辦MAYO鼎恒數位前,曾擔任台積電、鴻海、茂迪、群創、信義房屋、聯發科、創意電子等大型企業HR主管。於2013年成立鼎恒數位科技股份有限公司(MAYO Human Capital),推動人資及福委平台。

王台弘

SAP (思愛普軟體系統股份有限公司), 台灣
員工體驗管理台灣區業務副總經理

王台弘作為現任SAP台灣區人力資源解決方案負責人,推動SAP SuccessFactors(人資雲)在台灣市場的策略規劃、業務發展和營運管理等各項事務。

王台弘在知名跨國公司擔任要職,擁有豐厚且多元的技術與管理專業知識,在企業資源管理軟體與雲端應用領域深耕超過15年,累積從新創至大型企業等不同業務類型的客戶服務經驗。

王台弘專研於雲端運算和人工智慧等尖端技術,特別是在人力資源管理領域,協助各產業、各種規模的企業創造管理變革及加速創新。

莊淑雅

Wise Ocean, 美國
聯合創辦人

莊淑雅是交通大學電子工程研究所碩士, 經歷:聯華電子R&D 經理、國際企業管理顧問,現任電機電子工程師學會(IEEE)學習工程聯盟聯席主席、美國國際加速器Wise Ocean 合夥人、Expara 加速器新創業師,專注於科技產業研究與企業創新,鏈接國際合作網絡,協助建立跨界策略夥伴關係,加速創新落地。

肯.菲力普斯

菲利浦斯協會, 美國
執行長

肯是菲力浦斯協會的創始人兼執行長,也是預測性學習分析™ (PLA)的學習評估方法的建立者和總設計師。他擁有 30 多年的學習工具和評估設計經驗,並撰寫了十多種已出版的學習工具。他經常與人才發展協會 (ATD) 團體、大學課程和企業 L&D 團體交流。自 2008 年以來,他經常在 ATD 國際會議和展覽會上演講,並自 2013 年起,他在ATD年度訓練會議和展覽會,主講學習測量和評估相關的主題。

肯於西北大學攻讀組織行為和教育管理綜合領域的博士學位之前,他曾在兩所學校和兩家國有企業擔任管理職務。他還經常在《TD》雜誌、《訓練行業雜誌》和《今日訓練》等雜誌發表文章。他也是 L&D 領域五本書的撰稿人,同時也是最近出版的ATD的《TD at Work》的作者,出版主題為《用預測性學習分析評估學習》。

肯於2006 年獲得 ATD 認證學習和績效專業 (CPLP 現為 CPTD)證書,並成為該證書的先鋒,且在 2009 年、2012 年、2015 年、2018 年和 2021 年再度獲得認證。

凱文.奧克斯

企業生產力研究所 (i4cp), 美國
執行長及創辦人

凱文.奧克斯是企業生產力研究所(i4cp)的執行長和創辦人,該研究所是世界領先的人力資本研究公司,專注於推動高績效的人員實踐。凱文是 2021 年 1 月發布的《文化革新》一書的作者,目前是績效、公會教育、埃德卡斯特和聖所的董事會或顧問委員會的成員。他還是華盛頓最佳夥伴的董事會成員,並在 2019 年建立華盛頓州第一個最佳好友辦公室。

李坤光

京元電子股份有限公司, 台灣
行政中心/ 資深副總經理

京元電子在人才發展上建構完善的訓練體系,從產學面落實人才培養,重視接班梯隊的養成,並內化人才培育機制。

李坤光資深副總認為:「有好的人才,京元才有更好的未來。」企業內部親自帶領團隊推動CIP已連續超過十年不間斷,持續舉辦改善活動,更積極參與外部公開競賽,激發員工能力之精進的動力。

在公司人才發展上以提升高優質人力為重要使命,帶領團隊一次又一次的屢創佳績。2016榮獲勞動部「國家人才發展獎」,封測業第一家企業殊榮。2010年起推動TTQS品質認證系統,蟬聯5連霸勞動力發展署「TTQS品質管理認證金牌」,半導體測試業產業首屈一指的訓練標竿企業。

楊光磊

台灣大學, 台灣
教授

楊光磊1986年從加州大學電機電腦研究所獲得博士學位後,在半導體領域工作超過31年。楊博士是台灣領投肯科技股份有限公司的第一位天使投資人和資深管理顧問,也在台灣大學領導學程教導「領導學導論」。

楊博士從1998年至2018年在台灣積體電路公司擔任研發處長及北美技術服務處長。他加入台積電之前曾是台灣世大積體電路公司的工廠技術處長,台灣華邦電子的研發副處長,新加坡特許半導體的工廠資深經理,美國惠普公司的資深研究員,以及美國麻省理工學院林肯國家實驗室的技術研究員。

楊博士曾發表超過80篇國際學學術技術論文和許多專利,並獲得台灣14屆(2004年)國家產業創新獎-研發管理創新獎及台灣行政院九十二(2003)年度「傑出科學與技術人才獎」。

楊博士退休前就以人類生態學家Human Ecologist為願景,看重每個人的尊貴價值,以教育啟發每個人獨特豐富的潛能,塑造適合人學習成長的環境。
他曾打造特殊創新、容錯的台灣研發環境和文化,訓練從基層學校畢業進入職場,成為研發組織的領導人才。

麥特・佩斯

美商宏智國際顧問有限公司(DDI), 美國
資深副總裁

麥特・佩斯擁有超過25年的豐富經驗,負責帶領與設計DDI企業高管領導力方案,並受到許多全球領先企業採用。透過多年與企業高階經理人的合作,從中洞察領導者們成功與失敗的經驗,將其與企業業務重點緊密連結在一起,進而幫助許多董事會、總經理們和資深團隊開闢成功之徑。
麥特見證許多偉大的領導者和團隊的運籌帷幄,不僅對每個人的獨特性、文化與商業環境表示尊重,並透過對市場與客戶需求的深入理解,結合他豐富的經驗,為客戶提供更加多元化的服務與解決方案。
麥特經常受邀至各大講座擔任重要講者,包含世界大型企業聯合會(The Conference Board)、SIOP、ATD 和 SHRM 等組織,並活躍於人力資源商業峰會及論壇演講。他也是《領導者準備就緒》(2016年)一書的合著者,其前身為《培養接班人》(2002年)。

鐘佩伶

中冶集團, 新加坡
人力資源經理

鐘佩伶的 HR 工作經驗達 14 年,具備 IHRP 認證資格,負責管理中冶集團的新加坡、柬埔寨,印度尼西亞和馬來西亞的 HR 業務,經歷過從招聘到退休整個人才管理周期的各種 HR 業務,她定位自己為企業與員工的戰略伙伴,為支持企業營運與數位化轉型需求,帶領團隊導入 HR 最佳實務,提升員工參與度,在公司中建立學習文化,同時協助員工發揮潛力成為最佳的自己。

奚永明

前台積電人力資源專案處長, 台灣

奚永明是人力資源和學習發展的專業工作者,擁有超過30年的工作經驗。他曾經擔任台灣飛利浦管理訓練經理、人事經理;哈佛企管副總經理;管理雜誌總編輯;遠傳電信學習發展協理、人力資源副總經理及台積電學習發展處處長、人力資源專案處長。他同時也是講師及WIAL認證的行動學習教練。

奚永明在人力資源領域的歷練使得他致力於引導組織與人之間複雜而微妙的關係,以達成組織績效。奚永明身為一個專業的學習發展工作者,他經由診斷發展需求、設計並執行整合學發方案來協助組織及個人增加達成高績效的潛能。他講授的課程主題包括領導力、簡報技巧、問題解決與決策制定、團隊運作、變革管理及個人效能等。

奚永明目前擔任中華人力資源管理協會第十五屆理事。

呂世模

中華電信股份有限公司, 台灣
人力資源處副總經理

呂世模是人力資源和教育訓練的專業工作者,擁有超過40年的工作經驗。她在中華電信人力資源領域曾經建立績效考核制度、建立公司培育制度階梯圖、接班人培育專案、並特別關心新進人員是否能快速適應,建立輔導員制度、及新進人員關懷機制、梳理公司價值觀並著手落實推動;她同時也曾擔任電信學院專任講師,建立人資人員養成培育制度,並開辦人資人員專業能力認證班。

呂世模在人力資源領域的歷練,負責員工人數為22,000 人的人資制度,目前致力於關懷新世代員工對人力資源制度的不同要求及期待,更堅信人力資源與企業社會責任須有更強的連結性。同時在與工會互動過程,更關心員工心聲,以協助者的角色扮演事業單位及工會之間的橋樑,維持勞資和諧。

李順欽

台灣中油股份有限公司, 台灣
總經理兼代董事長

李順欽總經理畢業於國立中央大學化工系,任職台灣中油股份有限公司逾40年,107年1月接任總經理、110年2月兼代理董事長職務。
面對國內外政經情勢與能源產業環境變遷,以及各項被廣泛重視之環保議題,中油公司之經營環境未來將更加嚴峻;配合國家政策與公司六大發展策略基礎下,李總經理積極帶領公司轉型,持續以精進工安環保、強化人力選訓用及建構各階主管職能地圖、推動國際合作,佈局全球擴大營運範疇,為公司的永續發展擘劃藍圖,維持中油公司為永遠的能源(正能量)之供應者。

斯里拉姆.拉詹

諾華製藥, 印度
印度諾華學習研究所所長

斯里拉姆是一個充滿熱情的人才和組織發展的領導者。他擁有20年的跨業和地區經驗,在勤業顧問、德意志銀行和惠普等機構中擔任領導者。目前,他在諾華製藥擔任諾華印度學習研究所所長。從管理員工人數為35,000 人的組織,到影響員工參與度的關鍵業務指標,斯里拉姆在人力資源/人力資本領域的所有關鍵職能,都擁有豐富的經驗。

作為績效與領導力教練,斯里拉姆於 2017 年 11 月榮獲 MEA 年度人力資源專業獎,頒發他在 C-Suite 領導和文化發展的卓越表現,為2017 年整個 MEA 地區的最高獎項。作為地區和全球論壇的關鍵演講者,他在數位化和建立創新型人才發展的實施都獲得很多的肯定。

湯瑪斯.梅斯

諾華製藥, 日本
日本諾華學習研究所所長

湯瑪斯.梅斯,具MBA學歷,對人的發展充滿熱情。他總是在尋找新的方法來幫助人們實現他們的目的,創造一個更加美好的世界。湯瑪斯以日本諾華學習研究所所長的身份練習自己的技能,此前曾在楚蓋製藥(羅氏集團)、英國文化協會和京都縣學習。他對學習、領導力和持續性非常的著迷。他是一個內向的外向者,在一大群人和獨處的人中,他同樣感到精力充沛。他最喜歡在山裡,在那裡他可以與大自然在一起。

桂竹安

資誠企業管理顧問(股)公司, 台灣
人才與組織變革諮詢服務 董事

桂竹安現為 PwC Taiwan 資誠企業管理顧問公司董事,主要負責人才與組織變革及企業併購整合領域之管理顧問諮詢服務。

桂董事擅長於企業策略規劃與執行、人才發展與領導力提升、人力資源整合管理、策略性獎酬制度設計與高績效導向組織建構、組織營運分析與企業併購整合等顧問服務,協助多家企業檢視與改善經營績效與人力資源管理平台,服務過的客戶包含高科技產業、金融 、保險及製造業等。

桂董事曾任職於 DHL 國際快遞公司專案經理與服務中心經理、新加坡德勤管理顧問公司 (Deloitte Consulting Singapore) 資深顧問、以及台灣積體電路股份有限公司人力資源專案經理與客戶經理,並長期為證券暨期貨市場發展基金會、中華公司治理協會與台灣金融研訓院等特聘講座。桂董事畢業於國立台灣大學工商管理系,並擁有美國賓州大學華頓商學院 (The Wharton School, University of Pennsylvania) 企管碩士及國立政治大學法律科際整合研究所法學碩士學位。

遊戲化大師

周郁凱

宏達國際電子, 台灣
數位商務部總監

周郁凱是遊戲化與行為設計的作者和國際Keynote的演講人。他目前擔任 HTC/VIVE 的數位商務部總監,向世界宣傳 VR 耳機和體驗。他是八角分析架構的原始建立者,也是《遊戲化實戰全書》的作者,八角分析集團的創始合夥人兼首席新創長,及遊戲化指導平台的首席導師。他經常是全球遊戲化和激勵的講師,包括斯坦福大學、谷歌、特斯拉、IDEO 樂高、BCG、土耳其航空公司、英國、新加坡、韓國、巴林王國等機構。他的設計工作為全球超過10億使用者提供了豐富的體驗。

周郁凱是遊戲化最早的先鋒者之一,於2003年開始從事遊戲行業的工作。2015年他被 RISE評為「遊戲大師力量 100強」第一強,並在 2014 年、2015 年和 2017 年被世界遊戲化大會和遊戲化歐洲會議授予「年度遊戲大師」獎。他協助各種企業,從種子階段的初創公司到財富500大企業,如樂高、優步、大眾/保時捷、斯伯班克、易趣、富達投資、美國國際集團日本、Verizon等。他的作品還曾在《福布斯》、《華爾街日報》、《商業內幕》、《世界日報》、《PBS》、《NBC》等雜誌發表過。

周郁凱曾是區塊鏈公司分公司的首席體驗長,與乙太坊創始人安東尼·迪·約里奧合作,創造令人愉快的區塊鏈體驗。他也是北美許多組織和公司的董事會顧問, 歐洲和亞洲,包括 HatchPad.co(青年企業家眾籌網站)、卡普菲爾德(總部位於盧森堡的IT採購公司)、DreamsCloud(收集夢想的最大公司)、Ongo(遊戲化健康平臺)、平衡教育娛樂(帕查睡衣的創造者)、洛基工作室(Geomon的創造者並出售給雅虎)、克拉德(超級階層的人群融資平臺)…等。

講師陸續增加中…